一、企业年金的领取方式
退休领取：企业年金在职工达到法定退休年龄时，可以按月领取。领取比例一般为职工本人企业年金个人账户累计储存额的一定比例，具体比例由企业和职工双方协商确定。
疾病或伤残领取：职工因病或非因工致残，符合国家规定条件的，可以按月领取企业年金。领取比例一般为职工本人企业年金个人账户累计储存额的一定比例，具体比例由企业和职工双方协商确定。
身故领取：职工因病或非因工致残，达到法定退休年龄后身故的，其指定受益人可以按月领取企业年金直至法定退休年龄。领取比例一般为职工本人企业年金个人账户累计储存额的一定比例，具体比例由企业和职工双方协商确定。
其他特殊情况领取：根据国家法律法规和企业年金管理相关规定，还可以针对其他特殊情况制定领取方式。
二、企业年金的相关法律规定
《中华人民共和国社会保险法》第二十六条规定：“参加基本养老保险的个人，依法退出工作或者退休的，可以按照国务院的规定领取基本养老金。参加企业年金的个人，依法退出工作的，可以按照国家有关规定领取企业年金。”
《企业年金试行办法》第十三条规定：“企业应当按照国家有关规定，将企业年金的缴费、投资、运作等事项，向职工公示。”
《企业年金试行办法》第十五条规定：“职工死亡的，其指定受益人可以按照本办法规定的程序和要求领取企业年金；没有指定受益人的，企业年金归职工所在单位所有。”
《企业年金试行办法》第十六条规定：“职工变动工作单位的，其企业年金个人账户权益应当随同转移。新工作单位应当按照本办法规定的程序和要求接续前款规定的企业年金个人账户权益。”
企业年金作为一种补充养老保障措施，旨在帮助职工在退休后获得更好的生活保障。企业和职工双方应严格按照国家法律法规和相关政策，约定并执行企业年金的领取方式，确保职工权益得到有效保障。
企业年金的领取方式有以下几种：
1. 达到法定退休年龄，即可提取个人账户中的年金。
2. 如职工选择出国定居，亦可一次性支取。
3. 若职工失去劳动能力，可申请一次性或分期支取。
4. 职工因疾病或意外致残，经医院鉴定符合国家规定的残疾标准，且在享受基本医疗保险、工伤保险和生育保险待遇后仍有困难的，可以申请领取企业年金。
