病退条件是指因病或非因工负伤，达到规定的年龄和缴费年限，经过市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可以办理病退。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：养老保险缴费原则上满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
在现代社会中，劳动者的健康是其主要的生产力。因此，各国的法律都对劳动者的健康状况进行了保护，并通过病退条件来规定当劳动者因健康原因无法继续工作时应如何处理。这些规定通常包含在劳动法中，旨在保障劳动者的权益，防止雇主滥用权力。
根据《劳动法》和《劳动合同法》，当劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或者疾病救济费，并且不得依据劳动合同法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。
当劳动者的病情已经恢复或者在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以依法解除劳动合同。但在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，除非该劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反劳动纪律或者规章制度的情况。
用人单位在依法解除劳动合同后，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。但是，如果劳动者患病或者非因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位在解除劳动合同前应当向劳动者支付经济补偿金的基础上，再支付不低于其医疗期满后一年工资的补偿金。
总的来说，病退条件是法律对劳动者健康状况的一种保护机制，旨在防止劳动者因健康问题而遭受不公平待遇。同时，这也是对用人单位的一种约束，要求他们必须尊重和保障劳动者的权益。
