文章共分为四部分，其主要内容和观点有：工伤赔偿的基本原则；工伤认定的标准和程序；工伤赔偿的项目和标准；工伤赔偿的程序和方式等。
2. 《浅谈工亡赔偿法律实务问题》:该论文主要探讨了工亡赔偿法律实务中存在的问题，并提出了相应的解决措施。其中包括用人单位未按规定缴纳社会保险费导致劳动者无法享受工伤保险待遇时应如何处理；用人单位未按规定缴纳社会保险费导致劳动者无法享受医疗费用报销时应如何处理；用人单位未按规定缴纳社会保险费导致劳动者无法享受丧葬补助金时应如何处理等。
一、工亡赔偿制度的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，对于因工作原因导致职工死亡的，企业应当按照国家有关规定向死者家属支付相应的赔偿金。
二、工亡赔偿的内容及标准
死亡赔偿金：根据国家规定，企业应当支付给死者家属一定数额的死亡赔偿金。具体的数额根据职工所在行业、工资水平等因素确定。
丧葬补助金：企业应当按照国家规定的标准支付给死者家属一定数额的丧葬补助金。
抚恤金：对于烈士和因公牺牲人员的家属，企业还应当按照国家规定支付一定的抚恤金。
三、工亡赔偿的申请程序
死者家属需向企业所在地的人力资源和社会保障部门提出申请，提供相关证明材料，如劳动合同、工伤认定书等。经审核确认后，企业应按照规定支付相应的赔偿金。
四、工亡赔偿制度的改进和完善
为了更好地保障职工的合法权益，我国还在不断完善工亡赔偿制度。例如，部分地区已经开始实行一次性工亡补助金制度，以减轻死者家属的经济负担。同时，加强对企业的监管力度，确保企业按规定支付赔偿金，切实维护职工权益。
