在当今社会，实习生已经成为许多企业和机构的重要人才来源。然而，关于实习生是否有工资待遇，以及如何保障实习生的合法权益，仍然存在一定的争议。本文将从法律角度对这一问题进行解读，并提出相应的保障措施。
一、实习生工资权益的依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工享有最低工资标准和加班工资等权益。那么，实习生是否也享有一定的工资待遇呢？
实习生的定义
实习生是指在校学生或者已离校未就业的毕业生，按照用人单位的要求，到用人单位的生产经营或者管理活动中接受锻炼，以获取实践经验为目的的人员。
实习生与用人单位的关系
实习生与用人单位之间的关系应当视为劳务关系。劳务关系中的劳动者(即实习生)不属于劳动法规定的劳动者范畴，因此不受最低工资标准和加班工资等权益的保护。但这并不意味着实习生完全没有工资待遇。
实习生工资待遇的约定
在实习开始前，实习生与用人单位可以签订实习协议或者其他形式的协议，明确实习生的工作内容、工作时间、工作地点等事项。在这个过程中，双方可以约定实习生的工资待遇。如果实习协议中约定了实习生的工资待遇，那么实习生就应当按照约定获得相应的报酬。
二、保障实习生工资权益的法律措施
虽然实习生的工资待遇不受劳动法的保护，但仍有一些法律措施可以维护实习生的合法权益。
加强监管力度
政府部门应当加强对用人单位的监管力度，确保实习生的工作条件符合国家规定的劳动标准。一旦发现违法行为，应当依法进行查处。
宣传普及劳动法律法规知识
通过各种渠道宣传普及劳动法律法规知识，提高实习生的法律意识，使他们了解自己的权益，并学会运用法律武器维护自己的合法权益。
建立纠纷解决机制
政府和社会组织可以建立实习生劳动争议调解仲裁机制，为实习生提供便捷、高效的纠纷解决途径。
实习生的工资待遇问题需要在明确双方权利义务的基础上加以解决。政府、用人单位和实习生都应当共同努力，切实保障实习生的合法权益。
