企业合规经营的关键是建立健全符合企业实际的合规管理体系，突出对重点领域、关键环节和重要人员的管理，充分利用大数据等信息化手段，切实提高管理效能。中央企业应当在机构、人员、经费、技术等方面为合规管理工作提供必要条件，保障相关工作有序开展。中央企业党委(党组)发挥把方向、管大局、促落实的领导作用，推动合规要求在本企业得到严格遵循和落实，不断提升依法合规经营管理水平。中央企业董事会发挥定战略、作决策、防风险作用，主要履行以下职责：审议批准合规管理基本制度、体系建设方案和年度报告等；研究决定合规管理重大事项 。
随着市场经济的发展，企业面临着激烈的竞争，有时为了降低成本、提高效率，企业可能会选择清退员工。然而，企业在进行清退时，必须遵守国家的法律法规，确保合法合规经营。本文将从清退的定义、法律依据、清退程序以及企业应承担的法律责任等方面进行探讨。
一、清退的定义
清退是指企业因业务调整、市场变化等原因，依法对部分员工解除劳动合同的行为。清退并不等同于裁员，裁员是指企业因经营困难等原因，依法对全部或部分员工解除劳动合同的行为。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在生产经营发生严重困难时，可以依法裁减人员。但是，用人单位应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况，听取工会或者劳动者的意见，并经公示后，可以裁减人员。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方当事人可以协商一致解除劳动合同。在劳动合同期限届满前，一方当事人提出解除合同，经对方当事人同意的，合同可以解除。但是，用人单位应当依照国家规定支付经济补偿。
三、清退程序
企业在进行清退时，应当遵循以下程序：
提前准备：企业应当提前评估生产经营状况，预测可能需要清退的员工数量和原因。
制定方案：企业应当根据实际情况制定清退方案，包括清退对象、时间、方式等。
履行通知义务：企业在依法清退员工时，应当按照法定程序履行通知义务，告知员工清退的原因、依据、时间等信息。
协商解决：企业可以与被清退员工协商达成一致意见，包括赔偿金、安置方案等。
办理手续：企业应当按照法定程序为被清退员工办理离职手续，如交接工作、结清工资、缴纳社保等。
公示公告：企业应当将清退方案进行公示公告，接受社会监督。
四、企业应承担的法律责任
企业在进行清退时，如果未按照法定程序进行，或者未能履行通知义务、协商赔偿等义务的，将承担相应的法律责任。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
企业在进行清退时，务必严格遵守国家法律法规，确保合法合规经营。只有这样，企业才能在市场竞争中立于不败之地。
