我找到了一些关于劳动法律保护劳动者权益的案例。以下是一些例子：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
- 2021年9月，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》，其中规定了一些关于劳动合同解除、经济补偿等方面的问题。
- 2022年3月，人力资源社会保障部等8部门联合发布了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，明确了不完全符合确立劳动关系的情形及相应劳动者的基本权益。
劳动法律是为了保护劳动者的合法权益而制定的一系列法律法规。在中国，劳动法是规范劳动者和用人单位之间劳动关系的基本法律，它规定了劳动者的权益，以及用人单位在招聘、解除劳动合同、工资待遇、工时制度、社会保险等方面的义务。本文将从以下几个方面介绍劳动法律对劳动者权益的保护。
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的书面协议，规定了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，合同期限不得超过三年。劳动合同一经订立，即具有法律效力，双方应当履行合同约定的义务。
工资待遇：用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并根据劳动者的工作岗位、工作内容、工作年限等因素，确定合理的工资待遇。同时，用人单位还应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，以保障劳动者在失业、养老、医疗等方面的权益。
工时制度：用人单位应当根据国家的有关规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者每天的工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位还应当保证劳动者每周至少有一天的休息日。
社会保险：用人单位应当按照国家规定的范围和标准，为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这有助于保障劳动者在遇到困难和风险时得到及时的救助和保障。
劳动争议：如果劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商解决或者依法申请仲裁、提起诉讼。中国设有劳动争议调解仲裁委员会和人民法院，为劳动者提供公正、高效的纠纷解决途径。
劳动法律对劳动者的权益给予了有力的保护，旨在维护劳动者和用人单位之间的公平、正义和和谐的劳动关系。劳动者应当了解自己的权益，学会运用法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，切实保障劳动者的权益。
