编外工作人员是指在国家机关或事业单位工作，但不在编制内的人。 他们的权益保障包括但不限于：工资、社会保险、劳动保护、休息休假、职业培训等。
编外工作人员是指在事业单位、国有企业等组织中，不具有编制的工作人员。由于他们的工作性质、待遇和福利与编制内工作人员有很大差别，因此，编外工作人员的法律权益保障成为了一个亟待解决的问题。本文将从劳动法、劳动合同和社会保障等方面，探讨如何保障编外工作人员的法律权益。
一、劳动法保护
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。对于编外工作人员来说，虽然他们没有编制，但同样受到劳动法的保护。用人单位应当按照国家规定为编外工作人员缴纳社会保险费，并提供相应的劳动保护。编外工作人员享有一定的工资待遇，用人单位不得低于最低工资标准支付其工资。
二、劳动合同保障
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。对于编外工作人员来说，签订劳动合同有助于保障其合法权益。劳动合同可以明确双方的权利和义务，避免因误解或不当行为导致的纠纷。劳动合同可以作为编外工作人员依法维权的重要依据。在发生争议时，劳动合同可以作为证明双方关系的重要证据。
三、社会保障保障
社会保障是国家为了保障公民基本生活和社会稳定而设立的一项制度。对于编外工作人员来说，社会保障同样具有重要意义。用人单位应当按照国家规定为编外工作人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位还可以为编外工作人员购买商业保险，以提供更全面的保障。
编外工作人员的法律权益保障是一个涉及多方面的综合性问题。只有通过加强法律法规的宣传和教育，提高用人单位和编外工作人员的法律意识，才能更好地保障他们的合法权益。同时，政府部门也应当加大对编外工作人员的法律援助力度，为他们提供便捷、高效的法律服务。
