如果老板跑路了，员工的权益会受到侵害。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和办法支付劳动者的工资。如果老板跑路了，员工可以通过以下方式维权：
- 到当地劳动监察大队进行投诉或者是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
- 如果对劳动仲裁裁决有异议，可以在收到裁决书起十五天内向法院起诉。
此外，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
在现代社会中，由于各种原因，企业主可能会突然消失，导致员工失去工作和收入。这种情况被称为“老板跑路”。在这种情况下，员工应当了解自己的权益，并采取合法途径维护自己的利益。本文将为您提供一些建议和指导，帮助您应对老板跑路的问题。
一、了解相关法律法规
在中国，劳动法规定了员工的权益，包括工资、工时、休假、社会保险等方面。还有关于劳动合同、解除劳动合同、违反劳动法的法律责任等方面的规定。员工应当了解这些法律法规，以便在维权过程中有据可依。
二、与用人单位协商解决
在老板跑路的情况下，员工首先应当尝试与用人单位协商解决。这包括与人力资源部门沟通、寻求律师帮助等。在协商过程中，员工应当提供充分的证据，如工资单、考勤记录等，以支持自己的主张。
三、向劳动仲裁委员会申请仲裁
如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交书面申请材料，并按照劳动仲裁委员会的要求提供证据。仲裁委员会将在收到申请后的60日内作出裁决。
四、向法院提起诉讼
如果劳动仲裁裁决结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，员工需要提交起诉状、证据材料等。法院将在受理案件后的6个月内作出判决。如有特殊情况，可以申请延长审理期限。
五、寻求政府和社会组织的帮助
在维权过程中，员工还可以寻求政府和社会组织的帮助。例如，可以向当地工会反映情况，寻求工会的支持和帮助；也可以向人力资源和社会保障部门咨询相关政策和法律法规。还可以关注一些劳动权益保护类的公益组织，如中国劳动保障监察总局、全国总工会等，了解更多的维权信息和渠道。
面对老板跑路的情况，员工应当积极维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、与用人单位协商解决、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径，努力争取自己的权益。同时，不要忘记寻求政府和社会组织的帮助，共同努力维护劳动者的合法权益。
