根据《劳动合同法》和《最低工资规定》，员工的工资应当按时支付，不得克扣或者拖欠。如果员工因为迟到被扣减工资，公司需要提供证据证明员工迟到的原因，并且只能按照合理的标准扣减工资。
在中国，根据《最低工资规定》，用人单位不得因劳动者迟到而降低其工资。如果用人单位因劳动者迟到而降低其工资，则需要提供证据证明迟到的原因，并且只能按照合理的标准扣减工资。
合理标准是指用人单位根据员工的工作性质、岗位职责、工作能力等因素制定的迟到标准。如果用人单位制定的迟到标准符合法律规定，那么用人单位按照这个标准扣减员工工资就是合法的。
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在劳动法的规范下，企业有权利对员工的迟到行为进行处罚。然而，这种处罚方式是否合理，是否应当扣除工资，却是一个相当复杂且具有争议的问题。本文将从法律的角度出发，对迟到扣工资的合法性进行深入探讨。
