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2. 《中华人民共和国劳动合同法》全文逐条解析【精华版】-第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一、劳动合同法的背景及意义
劳动合同法是中国的一部重要法律，旨在规范劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益。自1994年颁布以来，劳动合同法已经经历了多次修改和完善，以适应社会发展的需要。劳动合同法对于构建和谐劳动关系、促进社会公平正义具有重要意义。
二、劳动合同法的基本原则
合同原则：劳动合同应当遵循合法、公平、自愿、协商一致的原则。
平等原则：用人单位与劳动者在订立、履行、变更或者解除劳动合同时，应当遵循平等地位、平等权利和平等义务的原则。
保护原则：劳动合同法对劳动者的权益给予充分保护，同时对用人单位的用工行为进行规范。
三、劳动合同的内容与形式
合同内容：劳动合同应当包括双方当事人的名称或者姓名、住所、法定代表人或者负责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定的其他事项。
合同形式：劳动合同可以采用书面形式或者其他形式，但以书面形式为优先。书面形式的劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。
四、试用期的相关规定
试用期的设立：试用期最长不得超过六个月。
试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
试用期解除劳动合同：在试用期间，任何一方都有权随时提出解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
五、劳动合同的解除与终止
解除劳动合同的条件：根据工作性质、任务要求和劳动者的身体状况等原因，用人单位可以与劳动者解除合同。
终止劳动合同的情形：劳动合同期满或者依法提前终止；劳动者死亡或者被宣告死亡；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；法律规定的其他情形。
终止劳动合同的经济补偿：因用人单位的原因导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
六、劳动争议的解决途径
协商解决：用人单位和劳动者可以通过协商解决劳动争议。
调解解决：可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
