根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，产假工资按照女职工生育前的本人工资核算。根据相关规定，核算期间不足整月的，则按照本人工资除以21.75乘以产假期间的计薪天数计算。
如果生育津贴标准低于本人产假前工资标准，用人单位应否补足产假工资差额？北京市海淀区人民法院法官王琰、法官助理韦涵将结合真实案例，为您全面解析“生育津贴”与“产假工资”的相关法律规定。
随着我国社会经济的不断发展，为了保障女性劳动者在生育期间的基本生活和权益，国家对于生育津贴的发放标准作出了明确的法律规定。本文将对生育津贴发放标准的相关规定进行解析，以期为广大女性劳动者提供一定的法律指引。
一、生育津贴的定义及作用
生育津贴是指国家为保障女性劳动者在生育期间基本生活和权益而给予的一种经济补助。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付标准支付生育津贴。
二、生育津贴的发放条件
用人单位依法参加社会保险并缴纳社会保险费；
女职工已经怀孕或者依法被认定为妊娠；
女职工生育或者流产后符合法定休产假或者法定计划生育手术休假的条件。
三、生育津贴的发放标准
生育津贴的发放金额由当地人民政府规定，一般为女职工原工资的一定比例，如北京市规定为女职工原工资的100%至200%;
生育津贴的具体发放金额还需根据女职工所在用人单位的实际情况和地区经济发展水平来确定；
生育津贴不包括因违反计划生育政策产生的罚款等费用。
四、生育津贴的申领和发放程序
女职工在怀孕或者依法被认定为妊娠后，应向用人单位报告；
用人单位在收到女职工报告后，应按规定为其办理生育保险登记手续；
女职工分娩或者流产后，用人单位应在规定的时间内向社会保险经办机构申请生育津贴；
社会保险经办机构在审核通过后，按照规定将生育津贴发放给女职工。
五、法律争议解决途径
如果女职工与用人单位在生育津贴的发放标准等问题上发生争议，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。女职工还可以向当地人民政府或者妇女权益保障机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
生育津贴的发放标准是国家为了保障女性劳动者在生育期间基本生活和权益而制定的一项重要政策。广大女性劳动者应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
