竞业限制是指在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者在解除或者终止劳动合同后，在规定的期限内不得与用人单位的客户、供应商、业务伙伴等从事相同或类似的工作。
关于如何写竞业限制法律解析与实践，您可以参考以下步骤：
1. 了解竞业限制的定义和范围；
2. 确定竞业限制的期限；
3. 确定竞业限制的范围；
4. 确定竞业限制的补偿标准；
5. 撰写竞业限制协议。
一、竞业限制的概念与法律规定
竞业限制的定义：竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内不得与本单位的生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争行为。
竞业限制的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第二十四条至第二十七条对竞业限制进行了明确规定。
二、竞业限制的适用范围与期限
适用范围：竞业限制适用于用人单位的核心技术人员、高级管理人员等具有商业秘密的人员。
期限：竞业限制的期限不得超过二年。在特殊情况下，经双方协商一致，可以延长，但延长期限不得超过二分之一的原期限。
三、竞业限制的补偿金与解除条件
补偿金：在竞业限制期间，劳动者每月应当按照劳动者上一个月平均工资的百分之三十支付竞业限制补偿金。
解除条件：在以下情况下，竞业限制可以解除：(1)劳动者提前三十日通知用人单位；(2)劳动者与本单位发生不可抗力；(3)劳动者死亡或者被宣告死亡；(4)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；(5)劳动者被人民法院认定为缺乏劳动能力；(6)用人单位违反法律法规强制性规定。
四、竞业限制的法律风险及应对策略
法律风险：竞业限制可能引发劳动争议，如补偿金计算标准、解除条件等方面的争议。
应对策略：用人单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，合理设定竞业限制范围和期限，明确补偿金计算标准和解除条件，并在合同中明确约定。同时，用人单位还应加强与员工的沟通，充分了解员工的需求和意愿，避免因竞业限制引发劳动争议。
