除夕并不是法定节假日，如果要把除夕这天改为法定节假日需要全国人大法定程序的通过。目前，国务院办公厅已经发布了2024年的放假安排，但是并没有将除夕列为法定节假日 。
除夕作为中国农历新年的最后一天，对于广大人民群众来说具有特殊的意义。在这一天，家人团聚、共享欢乐成为人们共同的习俗。然而，关于除夕是否放假，一直以来都存在着一定的争议。本文将从法律规定和实际操作两个方面对这一问题进行探讨。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当安排劳动者在法定节假日休息。中国的法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，春节，又称为农历新年，是中国最重要的传统节日之一。因此，从法律层面来看，春节(即除夕)应当被视为法定节假日并给予放假。
二、实际操作
然而，在实际操作过程中，除夕放假的情况却并非如此简单。对于行政机关、事业单位和国有企业等单位，由于其性质的特殊性，通常会在除夕安排轮休制度，以确保工作的正常进行。而对于民营企业而言，由于经营压力和员工需求的多样性，部分企业可能会选择在除夕放假，但也有一部分企业会继续保持正常运营。
对于在外务工的人员来说，他们在除夕是否能得到放假的问题上则更为复杂。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位应当合理安排劳动者的休假，保障劳动者的合法权益。但在实际操作中，由于各地政策的不同以及企业的实际情况，部分在外务工人员可能无法在除夕获得放假。
从法律规定的角度来看，除夕应当被视为法定节假日并给予放假。然而，在实际操作过程中，由于各种原因，除夕放假的情况可能会有所不同。为了保障广大人民群众的合法权益，有关部门应当加强对企事业单位的监管，确保法律法规得到有效执行。同时，企业和用人单位也应当积极履行社会责任，合理安排员工的休假，营造一个和谐、健康的工作环境。
