根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五岁，参加革命工作年限满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年 。
随着全球人口老龄化趋势加剧，许多国家都在考虑调整法定退休年龄。在过去的几十年里，女性的劳动力参与率逐渐提高，她们在各行各业的贡献也越来越受到重视。因此，越来越多的国家开始关注女性的退休问题，并探讨是否需要调整法定退休年龄以保障女性的权益。
目前，世界上大多数国家的法定退休年龄仍然偏向于男性。例如，德国、瑞典和丹麦等国家的法定退休年龄为65岁，而日本和加拿大等国家的法定退休年龄为60岁。然而，近年来，一些国家已经开始考虑降低法定退休年龄，以应对人口老龄化带来的挑战。
在法律层面上，各国对于调整法定退休年龄的规定也有所不同。一般来说，政府可以通过立法或政策调整的方式来改变法定退休年龄。例如，法国曾于2019年通过了一项法案，将法定退休年龄从62岁逐步提高到64岁。而在印度，政府也在酝酿是否要调整法定退休年龄，以便更好地保障女性的权益。
随着社会的发展和女性地位的提高，越来越多的国家开始关注女性的退休问题。在未来，我们可以预见到法定退休年龄将会继续调整，以适应不断变化的社会需求和人口结构。在这个过程中，政府和社会各界需要共同努力，确保女性在退休后能够享有应有的福利和待遇。
