根据《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”所以试用期的员工也需要参加社保。如果用人单位以试用期为由不缴纳社保，是不合法的。因此，您在试用期间是需要购买社保的。
试用期，是许多公司在招聘新员工后，为了考察员工的工作能力和适应性而设立的一个阶段。在这个阶段，许多员工可能会有疑问：在试用期内，我是否应该被强制购买社会保险？
根据中国的法律规定，所有在中华人民共和国境内的用人单位和与其建立劳动关系的劳动者，都应当依法参加社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这一规定适用于所有的员工，无论他们是否处于试用期。
试用期并不意味着雇主可以免除对员工的社会保险义务。试用期只是雇主与员工之间的考察期，但这并不影响雇主依法应当为员工购买社会保险的法律地位。一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论在哪个阶段，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险费用。
因此，对于试用期员工，用人单位同样需要为其购买社会保险。任何试图在试用期内免除社保义务的行为，都是违反了中国的社会保险法规定的。如果发生这样的情况，员工有权向当地的劳动保障监察部门投诉，并要求依法处理。
总的来说，无论是全职员工还是试用期员工，用人单位都有义务为其购买社会保险，以保障劳动者的基本权益。这是符合法律规定和社会公正原则的。
