根据《人口与计划生育法》规定，晚育年龄是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
2020年，中国政府取消了晚婚假，但是并没有明确规定晚育年龄的新规定。
随着社会的发展和观念的转变，越来越多的女性选择在事业上有所作为，而在生育方面相对保守。为了保障女性职工的生育权益，我国政府出台了一系列晚育政策，并在法律层面给予了相应的保障。本文将对晚育政策及其法律依据进行简要介绍，以及探讨如何为女性职工提供更多的合法权益。
一、晚育政策与法律依据
晚育政策的背景
近年来，我国女性受教育程度不断提高，就业率也在逐年攀升。许多女性在追求事业发展的同时，也关注自己的生育权益。然而，由于计划生育政策的实施，一些女性在生育方面受到了一定的限制。为了解决这一问题，我国政府逐步放宽了生育政策，实行全面两孩政策，并对晚育的女性给予一定的优惠政策。
晚育政策的法律依据
我国《妇女权益保障法》明确规定，妇女有生育的权利，国家保障妇女依法享有生育权。同时，该法还规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位应当依法保障其合法权益。各地根据国家政策，还出台了具体的晚育措施，如延长产假、陪产假等，以保障女性职工的生育权益。
二、晚育政策与女性职工权益保障
产假延长
根据我国晚育政策，女职工在怀孕满28周后可以申请延长产假。这一政策的实施，使得晚育的女性职工有更多的时间来照顾新生儿，有利于母婴健康。
陪产假延长
为了支持晚育女性职工的家庭生活，我国政府鼓励用人单位给予男性职工陪产假。陪产假的延长，有利于夫妻共同承担育儿责任，促进家庭和谐。
职业发展保障
晚育女性职工在生育期间可能会面临职业发展的困难。为了解决这一问题，政府和企业应当采取措施，如提供灵活的工作时间、调整工作岗位等，以保障女性职工的职业发展权益。
三、结论
晚育政策的实施，为女性职工提供了更多的生育权益保障。然而，仍有部分女性在职场中面临生育歧视等问题。因此，我们需要进一步完善相关法律法规，加大对侵害女性职工权益行为的惩处力度，确保每一个女性都能在事业和家庭之间找到平衡，实现全面发展。
