根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
随着社会的发展，劳动争议案件日益增多，其中涉及到停工留薪期的问题尤为重要。停工留薪期是指劳动者因患病或者非因工伤原因暂停工作接受治疗期间，用人单位应当支付其基本生活费的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，停工留薪期的具体时间和条件由双方协商确定，无约定的按照法定标准执行。在这一背景下，停工留薪期对照表成为处理此类问题的重要依据。
一、停工留薪期对照表的法律意义
明确停工留薪期的标准和程序
停工留薪期对照表为劳动者和用人单位提供了一个关于停工留薪期的具体时间和条件的参考依据，有助于双方在发生劳动争议时，更加明确地了解自己的权益和义务。同时，对照表也规定了申请停工留薪期的时间和程序，使得劳动者在遭遇工伤或者患病时，能够依法维护自己的合法权益。
保障劳动者的基本生活
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者停工留薪期间应当支付其基本生活费。停工留薪期对照表为用人单位提供了一个计算基本生活费的依据，有助于用人单位准确支付劳动者的工资待遇，保障劳动者的基本生活。
二、停工留薪期对照表的应用
协商一致原则
在发生停工留薪期相关争议时，双方应首先遵循协商一致的原则。如果双方无法达成一致意见，可以参照停工留薪期对照表进行判断，以便更好地解决纠纷。
法律援助
对于不熟悉相关法律法规的劳动者和用人单位，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。法律援助机构可以根据停工留薪期对照表为双方提供专业的法律咨询和指导。
司法救济
如果双方无法通过协商或者法律援助解决纠纷，可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，可以参照停工留薪期对照表作为证据之一，以便法院更准确地判决。
停工留薪期对照表在劳动合同法中具有重要的法律意义和实际应用价值。双方应当充分了解和掌握这一对照表的内容，以便在遇到劳动争议时能够依法维护自己的权益。同时，政府部门和法律援助机构也应积极开展相关工作，为劳动者和用人单位提供更加专业和便捷的法律服务。
