根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，年假天数根据职工累计工作时间确定。计算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
具体来说，带薪年假的标准根据《职工带薪年休假条例》，将年休假按照累计工作年限，分为3档： 第一档：1~10年，5天； 第二档：10~20年，10天； 第三档：20年以上，15天。
一、年假的计算方法
累计工作年限法：根据员工在公司工作的年限，按照一定的比例享受年假。具体计算公式为：年假天数 = (累计工作年限 × 每年享有的年假天数) / 应休年假总天数。
工时制：根据员工的实际工作时间，按照一定的比例享受年假。具体计算公式为：年假天数 = (实际工作时间 × 每年享有的年假天数) / 应休年假总天数。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据劳动者所在行业和企业规定的不同而有所差异，通常为5-15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》对年假的计算方法和具体执行细则进行了详细规定。企业应当根据国家有关规定，结合本单位实际情况，制定合理的年假制度，并告知员工。
如果员工与用人单位发生关于年假的争议，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。人民法院将根据相关法律规定，依法作出判决。
三、如何合法维权
了解相关法律法规，明确自己的权益。在签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，了解年假的具体规定。如有疑问，可以向人力资源部门咨询或请教专业律师。
保存证据。在遇到年假纠纷时，要尽量收集与事实相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在法庭上为自己辩护。
通过合法途径解决纠纷。如与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如涉及诉讼，可以聘请律师代理诉讼。
