计时工资制度是指按照工作时间计算工资的制度。在这种制度下，劳动者的工资与工作时间成正比，即工作时间越长，工资越高。但是，这种制度也存在一些问题，如加班费、休息日、法定节假日等权益保护问题。
在中国，劳动法规定了计时工资制度下的劳动者权益保护问题。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付加班费。
在当今社会，随着科技的发展和经济的全球化，许多企业为了提高生产效率和降低成本，开始实行计时工资制度。计时工资制度是指以员工的工作时间来计算报酬的一种工资支付方式。然而，在实际操作中，这种制度可能会导致劳动者权益受损。因此，为了保障劳动者的合法权益，法律对计时工资制度进行了相应的规定和保护。
一、最低工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。最低工资标准是保障劳动者基本生活所必需的费用，用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者工资。对于实行计时工资制度的用人单位，也应当按照最低工资标准支付劳动者工资。
二、加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于法定工作时间的工资标准支付加班工资。对于实行计时工资制度的用人单位，也应当按照法定工作时间支付加班工资。用人单位还应当按照国家规定的费率支付劳动者伙食补助和交通补贴。
三、休息休假
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者享有国家规定的休息日、法定节假日和其他休假权利。对于实行计时工资制度的用人单位，也应当按照国家规定的休假制度安排劳动者休息。如果用人单位违反法定休假制度，劳动者有权要求用人单位支付违约金。
四、社会保险和福利
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并向劳动者提供相应的福利待遇。对于实行计时工资制度的用人单位，也应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
五、劳动争议处理
如果劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。对于实行计时工资制度的用人单位，劳动争议处理机构在审理案件时，应当充分考虑用人单位的经营状况、支付能力等因素，合理确定赔偿或者补偿数额。
虽然计时工资制度在一定程度上降低了企业成本，但同时也可能损害劳动者的合法权益。因此，用人单位在实行计时工资制度时，应当严格遵守国家相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当增强自我保护意识，维护自身合法权益。
