根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，兼职不构成劳动关系。
在现代社会中，越来越多的人选择在业余时间从事兼职工作以增加收入或丰富自己的生活。然而，这种现象也引发了一系列法律问题。本文将深入探讨“兼职”在劳动法中的地位和含义，并对兼职工作者的权益保护与法律责任进行阐述。
我们将解析“兼职”一词在法律中的含义。根据我国劳动法的规定，“兼职”通常是指在一家公司或者单位以外的其他组织或者个人处工作。这就意味着，兼职工作者可能享有与全职员工不同的工资、福利和工作时间等待遇。因此，理解兼职工作在劳动法中的地位，对于保护兼职工作者的合法权益具有重要意义。
接下来，我们将讨论兼职工作者的权益保护。虽然兼职工作者在某些方面可能会受到不公平待遇，但是根据劳动法的规定，他们仍然享有基本的工作权益，包括合理的工资、安全的工作环境以及休息和休假的权利。同时，雇主也有义务确保所有员工，包括兼职工作者，都能得到适当的待遇。
我们将探讨兼职工作者的法律责任。尽管兼职工作的性质可能比全职工作更加灵活，但这并不意味着兼职工作者可以忽视其法律义务。例如，兼职工作者同样需要遵守劳动法规定的各项条款和条件，如果违反这些规定，也可能面临法律责任。
总的来说，"兼职"在劳动法中具有特殊的地位和含义，它既赋予了兼职工作者更多的工作机会和选择权，也对他们的权益保护提出了更高的要求。理解和遵守劳动法对于保护兼职工作者的权益、维护社会公平正义具有至关重要的作用。
