大小周工作制是指一个星期上六天班(只休息星期天一天或者星期六一天),下一个星期只上五天班。
根据不同的公司制度，大小周工作的薪资计算方法也不同。一般来说，大小周工资即为大小周上班所得的工资。
随着现代企业的发展，为了提高员工的工作效率和企业的竞争力，越来越多的企业开始实施大小周工作制。然而，这种工作制度在保障员工权益方面存在一定的争议。本文将从劳动法律保护的角度，探讨大小周工作制下员工的权益保障问题。
一、劳动法律对大小周工作制的规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，我国对于劳动者的工作时间、休息休假等方面有明确的规定。其中，对于加班费的支付也有明确的要求。根据相关法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费；休息日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的二倍支付加班费；法定假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的三倍支付加班费。
二、大小周工作制下员工的权益保障
加班费
对于实行大小周工作制的员工，企业应当按照国家规定支付加班费。在实际操作中，企业应当合理安排员工的工作时间，避免出现长时间连续加班的情况。同时，企业还应当加强对员工的法律培训，使员工充分了解自己的权益，遇到问题时能够依法维权。
休息日
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当保证员工每周至少有一天的休息日。在大小周工作制下，企业应当确保员工的休息日得到充分保障，不得因工作需要占用员工的休息日。企业还应当加强与员工的沟通，了解员工的需求，尽量满足员工的休息要求。
法定假日
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当安排员工在法定假日休息。在大小周工作制下，企业应当确保员工的法定假日得到充分保障，不得因工作需要占用员工的法定假日。企业还应当加强与员工的沟通，了解员工的需求，尽量满足员工的休息要求。
三、企业如何做好大小周工作制下的员工权益保障工作
制定合理的工作计划
企业应当根据员工的实际需求，制定合理的大小周工作计划，确保员工在规定的时间内完成工作任务，避免出现过度劳累的现象。
加强与员工的沟通
企业应当加强与员工的沟通，了解员工的需求和困难，及时解决员工在工作中遇到的问题，提高员工的工作满意度。
完善内部管理制度
企业应当完善内部管理制度，明确员工的权利和义务，加强对员工的法律培训，使员工充分了解自己的权益，遇到问题时能够依法维权。
对于实行大小周工作制的企业来说，合法合规地保障员工的权益是一项重要的责任。企业应当严格按照国家法律法规的要求，切实保障员工的合法权益，为员工创造一个安全、健康、和谐的工作环境。
