根据《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。
具体规定是： 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。 也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
试用期，在劳动合同中约定的，劳动者在用人单位开始工作的一段时间内，这段时期被称为“试用期”。在中国，对于试用期的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。
根据相关法律规定，试用期是用人单位与劳动者互相考察、选择的过程，通常为1-3个月。然而，这并不意味着试用期就没有任何法律保护。一旦发生争议，如解除或终止试用关系，或者在试用期内出现工伤等情况，法律都有相应的规定进行处理。
同时，试用期也涉及到劳动者的权益保障问题。例如，试用期内是否可以无理由解除劳动合同？答案是可以的，但需要符合一定的条件。又如，试用期工资应当如何支付？按照《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总的来说，虽然试用期是一个重要的环节，但是只要严格遵守相关的法律规定，无论是对用人单位还是劳动者，都能够起到合理的约束和保护作用。
