一、劳动保险费的法律定义
劳动保险费是指用人单位为劳动者缴纳的，用于保障劳动者在失业、工伤、病伤残、生育等情况下的基本生活和基本医疗需求的费用。在中国，劳动保险费的缴纳主要依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规进行规定。
二、劳动保险费的保障范围
失业保险：为劳动者在失业期间提供一定期限的生活补贴，保障其基本生活需要。
工伤保险：为劳动者在工作期间或因工意外受伤、患职业病时提供医疗救治、康复和经济补偿。
病伤残保险：为劳动者在患病或致残后提供一定的医疗救助、康复治疗和经济补偿。
生育保险：为女职工在生育期间提供一定的产假、护理假和津贴。
三、用人单位的劳动保险费缴纳义务
强制性：用人单位必须按照国家有关规定，为劳动者办理社会保险，并按时足额缴纳劳动保险费。
定期缴纳：用人单位应按月、季或年为劳动者缴纳劳动保险费，确保保险费用的连续性和稳定性。
补缴义务：如用人单位未按规定缴纳劳动保险费，应承担相应的法律责任，并按照规定补缴所欠缴费用。
公示义务：用人单位应在劳动合同中明确告知劳动者缴纳劳动保险费的具体金额和方式，并在醒目位置公示。
四、劳动者的权利与义务
权利：劳动者有权依法享受劳动保险带来的保障，包括失业保险、工伤保险、病伤残保险和生育保险等。
义务：劳动者应配合用人单位为其办理社会保险手续，按时足额缴纳劳动保险费。
知情权：劳动者有权了解自己的社会保险参保情况，包括缴费金额、缴费方式等信息。
监督权：劳动者有权对用人单位未按规定缴纳劳动保险费的行为进行监督举报。
劳动保险费是用人单位和劳动者共同承担的社会责任，双方都应履行相应的法律义务，确保劳动者在遇到风险时得到及时有效的保障。同时，劳动者也要积极履行自己的义务，维护自身权益。
劳动保险费和劳动保护费是两个不同的概念。劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费，如离退休职工的退休金、价格补贴、医药费、易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费等 。而劳动保护费是指确因工作需要企业为员工配备或提供相关安全保护用品等所发生支出，如工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
