随着城市化进程的加快，越来越多的农村劳动力涌入城市，成为进城务工人员。他们在为城市发展做出贡献的同时，也面临着各种法律问题。本文将重点关注进城务工人员的劳动保障和社会保障方面的法律权益保护，以及如何应对合同纠纷等问题。
一、劳动保障
最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，企业必须按照国家规定的最低工资标准支付给进城务工人员的工资，以保障他们的基本生活需要。
工时制度：进城务工人员通常从事非全日制工作，应遵循《中华人民共和国劳动法》关于非全日制工作的规定，如每周工作时间不超过44小时等。
劳动合同：企业与进城务工人员之间应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险等内容。
二、社会保障
社会保险：进城务工人员应当参加养老、医疗、工伤、失业和生育五项社会保险，企业有义务为他们缴纳社会保险费。
住房公积金：企业应当为进城务工人员缴纳住房公积金，以保障他们的基本住房需求。
合法权益保护：进城务工人员在工作中遇到侵犯自己合法权益的行为，可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
三、合同纠纷处理
合同签订：在签订劳动合同时，双方应明确约定工作内容、工资待遇、社会保险等内容，避免因合同不清晰引发的纠纷。
合同履行：企业在履行劳动合同过程中，应遵守国家法律法规，不得随意解除或变更劳动合同。
合同违约：如发生合同违约行为，当事人可以通过协商解决，也可以依法申请仲裁或提起诉讼。
保护进城务工人员的合法权益是社会的责任。政府、企业和社会各界都应共同努力，切实保障进城务工人员的劳动权益和社会保障待遇，为他们提供一个公平、公正的工作环境。
进城务工人员的法律权益保护包括但不限于：公正执法，提高服务能力；定期开展维护农民工合法权益的普法宣传活动，增强用人单位依法用工和农民工依法维权的意识，加大对农民工权益受损的执法力度，建立综合治理、齐抓共管的工作机制，积极做好农民工的维权工作；加强企业监管，为农民工提供就业与创业服务；做好政策宣传，激发社会互助力量；进行制度创新扩大政治参与、引导舆论支持等。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资；用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当保障农民工的劳动安全卫生和职业卫生条件，并按照国家有关规定向农民工提供必要的劳动保护用品。
