根据《社会保险法》第五十四条第二款之规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。 若低于平均工资，则公司需要补足差额。
如果女职工在休产假期间未享受生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间享有相应的权益。产假是女职工享有的一项重要权益，那么产假期间是否有工资呢？本文将从法律规定和实际操作两个方面进行解析。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。同时，女职工在休产假期间，用人单位应当按照原工资标准支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工生育或者流产的医疗费用，由用人单位按照国家有关规定报销。产假期间的工资待遇应当保障女职工的基本生活需要。
二、实际操作
在产假期间，用人单位应当按照女职工的原工资标准支付工资。这意味着即使女职工没有工作，也享有一定的收入。
部分地区对于产假期间的工资待遇有进一步的规定。例如，有些地区要求用人单位在女职工产假期间支付基本生活费，而非完全按照原工资标准支付。具体金额可能因地区而异。
如果女职工在产假期间重新就业，用人单位应当按照双方新约定的工资标准支付工资。如果未约定或者约定不明确的，可以按照原工资标准支付。
如果用人单位未按照法律规定支付产假期间的工资，女职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法提起劳动仲裁或诉讼。
根据中国的法律规定，产假期间女职工是享有工资待遇的。用人单位应当按照女职工的原工资标准支付工资，以保障女职工的基本生活需要。然而，在实际操作中，不同地区的政策可能有所差异。因此，女职工在产假期间的工资待遇问题，还需结合所在地的具体政策来判断。如遇到问题，可以寻求专业律师的帮助。
