根据天津市人力社保局的规定，女职工正常生育产假为98天，其中产前可休假15天；遇有难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)六十日。
随着社会的发展和人们对女性权益保护意识的提高，越来越多的地区开始出台产假政策，以保障女性在生育期间的权益。天津市作为直辖市之一，也制定了一系列关于产假的政策。本文将对天津产假政策的法律规定和实际操作进行解读，以帮助大家更好地了解这一政策。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，国家对女性劳动者享有产假的权利进行了明确规定。具体包括：
女职工分娩后，享受98天的产假，其中前7天为法定假期；剩余的29天(含产后护理假)可以根据具体情况由用人单位给予延长或缩短。
如果女职工在怀孕期间因病需要休息治疗的，经医疗机构证明，可以享受4周的产前检查假和3个月的产后休假。
女职工在哺乳期间，用人单位应当为其提供便利条件，如安排哺乳室等，并依法给予延长产假或者哺乳期工资福利。
二、实际操作
天津市人民政府根据国家法律法规和本市实际情况，制定了《天津市人口与计划生育条例》等地方性法规，对产假政策进行了具体化和细化。以下是一些需要注意的地方：
产假计算方式：按照自然年计算，即从女职工开始休产假的当月起，至产假结束之日止。如果女职工在当年内已经享受了其他假期(如婚丧假等),产假期间相应时间可以顺延。
产假期间工资待遇：女职工在享受产假期间，其工资待遇不得低于原工资水平的80%。具体数额由用人单位与女职工协商确定。同时，用人单位应按照规定缴纳社会保险费。
产假期间的劳动保护：用人单位不得安排女职工从事高强度、高风险的工作，也不得降低其工资待遇。对于确实需要在产假期间的女职工从事工作的，应当经过与女职工协商一致，并适当减轻工作强度。
生育津贴：符合条件的男职工可以申请领取生育津贴，其标准为本人上年度月平均工资的50%。符合条件的夫妻还可以申请领取一次性奖励金。
三、结论
天津产假政策旨在保障女性在生育期间的合法权益，体现了国家对女性权益保护的重视。用人单位和员工应当共同遵守法律法规，切实履行各自的义务，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。
