根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，年假天数根据职工累计工作时间确定。计算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，如果您在某个单位工作了10年，那么您的工龄就是10年。如果您在某个单位工作了1年零2个月，那么您的工龄就是1年零2个月。根据规定，您可以享受5天的年休假。
随着劳动法的不断完善，工龄年假已经成为劳动者关注的焦点之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，工龄年假是指职工在用人单位连续工作满一定年限后，享有的休息休假权益。本文将从工龄年假的法律规定和权益保障两个方面进行阐述。
一、工龄年假的法律规定
工龄计算原则
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工在用人单位连续工作满一年的，从满一年的次日起享受带薪年休假。连续工作不满一年的，应当按照实际工作时间折算。具体折算方法为：(实际工作时间/应计工作时间)×全年应休年休假天数。
工龄年假天数
根据相关规定，职工的工龄年假天数分为三档：
(1)满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；
(2)满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；
(3)满20年以上的，享受带薪年休假15天。
工龄年假优先权
在同一年度内，职工有权自主选择使用带薪年休假或者补休。但是，如果职工未使用当年的带薪年休假或者补休的，可以在以后的年度内继续使用。职工在特殊情况下可以申请不使用当年的带薪年休假，但需提供相关证明材料。
二、工龄年假权益保障
工资保障
用人单位在安排职工休年休假期间，应当按照职工正常工作时期的工资标准支付工资。其中，法定节假日、休息日以及职工本人规定的休息日不计入年休假天数。
福利保障
用人单位应当为职工提供相应的福利待遇，如职工餐、交通补贴等。在职工休年休假期间，这些福利待遇仍然要保障到位。
权益维护
如果用人单位未按照法律规定安排职工休年休假，职工可以向劳动争议调解委员会提出申请，要求用人单位依法安排年休假。同时，职工还可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
工龄年假是劳动者的重要权益之一，用人单位和劳动者都应当共同遵守法律法规，切实保障职工的工龄年假权益。
