在劳动法中，对于工资的支付有一定的规定。其中，关于最低工资的规定是：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而这个最低工资标准，通常是按照月计算的。但是，如果劳动者的工作时间不足一个月，那么应该按照实际工作的天数计算。
在某些情况下，劳动者可能会遇到这样的问题：他们的工资是以月为单位支付的，但是实际上他们的工作时间可能只有十三个月。这种情况下，他们的工资是否符合法律规定呢？
根据劳动法的规定，如果劳动者的工作时间不足一个月，那么应该按照实际工作的天数计算。因此，如果一个劳动者的工作时间只有十三个月，那么他的工资也应该是按照实际工作的天数来计算。
当然，这并不意味着用人单位可以随意降低劳动者的工资。相反，用人单位应该根据实际工作的天数和法定最低工资标准来确定劳动者的工资。如果用人单位降低了劳动者的工资，那么就需要承担相应的法律责任。
对于工资的支付，我们必须遵守相关的法律法规。无论是以月为单位支付还是以实际工作的天数支付，都必须符合法律规定。同时，用人单位也必须依法支付劳动者的工资，否则将面临相应的法律风险。
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75。周六周日不计工资，但是法定节假日 (比如元旦、清明)是要算工资的 。
