根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。计件制是一种薪酬制度，是指以完成的产品数量或者完成的工作量为计量单位，计算劳动者的工资报酬。在适用上，计件制适用于一些生产型企业，如服装、鞋帽、玩具等生产企业。
在争议解决方法方面，如果发生计件制的争议，双方可以通过协商解决；如果无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁不成，还可以向人民法院提起诉讼。
在劳动法律中，计件制是一种常见的工作报酬方式，主要用于那些通过完成特定数量的工作任务来获得报酬的行业和职位。然而，尽管计件制在许多情况下可以提高生产力并激励员工，但它也可能导致一些问题和争议。
计件制可能会导致工时不明确的问题。因为计件制通常要求员工在规定的时间内完成尽可能多的工作，员工可能会超时工作以增加他们的产量。这可能会导致过度劳累和工作时间过长，引发劳动法上的关注。为解决这一问题，雇主需要确保员工的工作时间符合法定标准，并且给予足够的休息时间。
计件制的报酬可能会受到公平性的质疑。如果同样的工作任务在不同的时间或条件下完成，其报酬可能会大不相同，这可能对员工产生不公。为了解决这一问题，雇主应在制定计件制报酬标准时，确保这些标准是公平、透明且一致的。
当计件制的报酬与员工的实际工作成果不符时，可能会引发争议。例如，员工可能认为他们的工作量过大或者工作环境不公平，从而导致他们的产量无法达到预期。在这种情况下，争议解决机制就显得尤为重要。员工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。
总的来说，虽然计件制有其优点和局限性，但只要雇主遵守相关的劳动法规定，并采取适当的措施来保障员工的权益，就可以有效地利用这种工作报酬方式。
