根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
因此，工伤支付工资的期限是停工留薪期，最长不超过12个月。
一、工伤工资支付法律规定
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》对工伤工资支付有明确的规定。在员工发生工伤或者患职业病后，用人单位应当根据国家规定的工伤保险待遇标准支付相应的工伤工资。
二、工伤工资支付的主体与责任
主体：用人单位是工伤工资支付的责任主体。即使员工因个人原因受到伤害或者患病，但如果伤害或疾病与工作相关，则由用人单位承担支付工伤工资的责任。
责任：用人单位有义务及时、足额地支付工伤工资，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。同时，用人单位也应配合社会保险部门进行工伤认定和享受工伤保险待遇。
三、工伤工资支付的争议处理
在工伤工资支付过程中，可能会出现各种争议，如工资数额的确定、支付时间的确定等。此时，用人单位和劳动者可以通过协商解决，也可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。
四、工伤工资支付的问题及其解决方案
工资数额的确定：一般来说，应当按照员工原来的工资标准支付工伤工资，如果员工原来的工资已低于最低工资标准，则应当按照最低工资标准支付。
支付时间的确定：一般而言，应当在员工完成治疗或者休息期满后立即支付工伤工资。
以上只是对工伤工资支付法律规定及相关问题的简单介绍，具体的情况可能需要根据个案的具体情况进行分析和处理。
