随着经济的发展和市场的变化，下岗职工这一特殊群体在社会中日益凸显。为了保障下岗职工的合法权益，中国政府制定了一系列相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。本文将对下岗职工的法律权益保障进行简要介绍。
下岗职工享有失业保险的权利。根据《中华人民共和国社会保险法》，参加失业保险的人员在失业期间可以领取失业保险金。这为下岗职工在失业期间提供了基本的经济保障。
下岗职工有权获得再就业服务。政府部门和社会组织应当为下岗职工提供职业培训、创业指导、招聘信息等服务，帮助他们尽快实现再就业。同时，下岗职工在失业期间不被歧视，享有平等的就业机会。
下岗职工的社会保障待遇不应受到影响。根据相关法律法规，下岗职工在失业期间继续参加社会保险的，其缴费年限连续计算；达到法定退休年龄后，享受相应的养老保险待遇。这些规定有助于维护下岗职工的社会保障利益。
下岗职工作为社会的一份子，他们的合法权益应当得到充分保障。政府部门、企业和社会各界都应当共同努力，为下岗职工提供一个公平、公正的就业环境，帮助他们重拾信心，实现人生价值。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，下岗人员享有以下合法权益：
1. 用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下三个条件：1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，达不成变更协议的。但用人单位单方面解除劳动合同之前，应当提前30日以书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。如用人单位没有履行上述法定程序，劳动者有权以程序不合法为由拒绝下岗。同时，用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动合同的事实理由及法律依据。
2. 用人单位未按规定支付经济补偿或者赔偿金的，下岗人员可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
3. 下岗人员可以依法参加失业保险并享受失业保险待遇。失业保险金的发放标准、领取期限等具体事项按照国家有关规定执行。
4. 下岗人员可以依法参加职业培训和转业培训，提高职业技能水平和就业能力。
5. 下岗人员可以依法参加社会保障并享受社会保障待遇。
