法定退休年龄是指法律规定的退休年龄，而法律保障年龄则是指在劳动合同中规定的最低年龄。
中国的法定退休年龄是：男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。 但是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第三十二条之规定，达到法定退休年龄且已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议按劳务关系处理。
随着人口老龄化问题日益严重，各国政府都在不断调整法定退休年龄，以应对养老金支付压力。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》规定，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工分为55周岁和50周岁两种情况。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保他们在退休后能够享有充足的养老保障。
然而，在实际生活中，一些企业为了降低用工成本，存在违规提前退休或者拒不安排职工退休的现象。这不仅侵害了劳动者的合法权益，也对整个社会的稳定性造成了不良影响。因此，政府和相关部门应加强对企业的监管力度，严格执行法定退休年龄制度，切实保障劳动者的劳动权益。
为了更好地保障劳动者的养老生活，政府还应加大对养老保险制度的改革力度。一方面，要完善养老保险制度，提高养老金水平，确保劳动者在退休后能够享受到与生活水平相适应的养老待遇；另一方面，要推动养老保险制度的多元化发展，鼓励个人储蓄性养老保险、企业年金等多种形式的养老保障体系建设，让劳动者在养老保障方面有更多的选择空间。
法定退休年龄是保障劳动者基本权益的重要法律规定，政府和社会各界都应共同努力，切实维护劳动者的合法权益，确保他们能够在退休后过上安定、幸福的生活。
