最低工资标准：《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。如果工资条上的工资低于最低工资标准，那么员工可以要求用人单位补足差额。如果用人单位没有按照规定支付加班费或者未缴纳社保等费用，员工也可以依法维权。
工时和加班费：《劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括合理的工作时间和休息休假制度。如果员工的工资条上显示的工作时间为超过法定工作时间的部分，那么员工可以要求用人单位支付相应的加班费。同时，用人单位也应当为员工缴纳社会保险费等相关费用。
福利待遇：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者提供必要的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。如果员工的工资条上缺少这些福利待遇的信息，那么员工可以要求用人单位补足相关费用。
税务问题：《个人所得税法》规定，个人从各种来源取得的收入都需要缴纳个人所得税。因此，在发放工资时，用人单位也需要按照规定代扣代缴个人所得税。如果员工的工资条上没有显示应纳税额或者已缴纳税款的信息，那么员工可以向税务部门举报。
对于每个员工来说，仔细核对工资条上的明细信息是非常重要的。一旦发现任何问题，都应该及时与用人单位沟通解决或者通过法律途径维护自己的权益。
根据《劳动法》的规定，员工享有对企业规定的工资分配方案的知情权和监督权，因此，单位不提供工资条是一种侵权行为。 工资条是企业应当提供给员工的本月工资明细，其法律依据主要有《劳动法》和《工资支付暂行规定》。 根据这些规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
