根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 ”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。
对于参加了生育保险的女职工，其流产期间工资应正常发放，不得因流产而降低其工资待遇。
本文将探讨在中国，根据流产假法律规定的工资如何计算。我们会介绍流产假的基本概念，然后讨论相关的法律条款以及具体的计算方式。我们将提供一些实例来帮助读者更好地理解这个过程。
正文：
一、流产假的基本概念及法律规定
流产假是女性员工因怀孕而不得不终止妊娠或引产时，依法享有的休息假期。中国的《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》对流产假进行了明确规定。
二、流产假期间的工资计算
根据中国的法律规定，流产假期间的工资应当按照员工的正常工作日工资标准进行计算。具体来说，如果员工在流产休假期间没有实际工作，那么她们应该得到的工资就是她们正常工作的日工资；如果员工在流产休假期间仍然有部分工作职责需要完成，那么她们应该得到的工资则应该是她们正常工作的日工资乘以实际工作天数。
三、流产假结束后的工资计算
流产假结束后，员工应当回到正常的工作岗位上继续工作。此时，她们的工资应当按照她们正常工作的日工资标准进行计算。
四、结论与示例
总的来说，流产假期间工资的计算主要取决于员工在流产假期间的实际工作情况。对于具体的计算方法和金额，建议在遇到此类问题时咨询专业的人力资源或法律顾问。
这是一个基本的指南，但请注意实际情况可能会有所不同，因此在处理此类问题时应当根据具体情况进行判断。
