根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。此外，试用期最长不得超过六个月。
本文将对试用期工资标准的法律规定进行解读，帮助劳动者了解自己的权益。我们将介绍试用期的概念及其在劳动合同中的体现；我们将解析试用期工资标准的相关法律规定，包括最低工资、劳动合同法等；我们将探讨在试用期内工资争议的解决途径。
一、试用期的概念及其在劳动合同中的体现
试用期是劳动合同期限的一部分，通常为合同签订后的1-3个月。在这个阶段，双方可以充分了解对方的工作能力和适应性，以决定是否签订长期劳动合同。试用期在劳动合同中的具体体现包括：试用期的起止时间、试用期的工资待遇等。
二、试用期工资标准的法律规定
最低工资
根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者在试用期的工资。最低工资标准由国务院劳动行政部门根据当地经济发展水平和物价水平定期公布。
劳动合同法
《劳动合同法》对试用期工资标准也作出了明确规定。该法第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。”这意味着，用人单位在支付试用期工资时，不得低于法定最低工资的80%。
试用期内工资调整
根据《劳动合同法》第21条，劳动者在试用期内表现优秀，经过用人单位同意，可以提前转正。此时，双方应在新的劳动合同中约定正式岗位的工资待遇。如果劳动者的工作岗位、职责等发生变化，用人单位应根据实际情况调整其试用期内的工资。
三、试用期内工资争议的解决途径
当劳动者与用人单位在试用期工资问题上发生争议时，可以采取以下途径解决：
协商解决：劳动者与用人单位应当本着平等互利的原则，通过协商达成一致意见。
调解：如协商无果，可以向本单位或者劳动合同履行地的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以依法提起诉讼。
仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。
