根据《中华人民共和国劳动法》，雇主有责任提供劳动者必要的劳动保护设施和条件，确保劳动者的人身安全。建筑工人作为特殊职业人群，其工作环境相对较为复杂，因此需要更加严格的保护措施。例如，建筑企业应当为其职工购买社会保险，并按照国家规定缴纳住房公积金；建筑企业应当为其职工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等；建筑企业应当对其职工进行安全培训，提高其安全意识和技能水平 。
随着城市化进程的加快，建筑行业的发展日益繁荣，建筑工人作为这个行业的重要力量，他们的权益保护问题也日益受到关注。为了保障建筑工人的合法权益，我国颁布了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，对建筑工人的工作时间、工资待遇、福利保障等方面作出了明确规定。
在工作时间方面，《劳动法》规定，企业应当保证工人每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于加班工作，企业应当按照法定标准支付加班工资。企业还应当保证工人享有法定休假制度，包括年休假、婚假、产假等。
在工资待遇方面，《劳动法》规定，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，同时还要根据工人的工作岗位、技能等级、工作表现等因素，合理确定工资水平。对于拖欠工资的行为，企业将面临法律的严厉制裁。
再次，在福利保障方面，《劳动法》要求企业为工人提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业还应当为工人提供一定的住房公积金，以便他们购买住房或改善居住条件。
然而，尽管有了一系列法律法规的保护，建筑工人的权益仍面临着不少挑战。例如，部分企业为降低成本，存在违法解除劳动合同、拖欠工资、不缴纳社会保险等行为。针对这些问题，政府部门应当加大执法力度，严惩违法行为，切实保障建筑工人的合法权益。
《劳动法》为建筑工人提供了有力的法律保障，但在实际执行过程中仍需加强监管和执法力度，以确保每一个劳动者都能在公平正义的环境中工作和生活。
