根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，如果您在法定节假日被安排上班，那么您的合计工资是正常出勤工作的4倍。
在劳动法中，四倍工资是指劳动者在正常工作时间内的工资总额的四倍。这一概念主要用于保护劳动者的合法权益，特别是在工资拖欠、克扣等问题上。本文将对四倍工资相关的法律条款进行解析，以帮助大家了解这一权益保障的具体内容和实施方法。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和义务，包括工资、工时、休息休假等方面。其中第五十条明确规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。”第五十八条则规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；......”
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系。其中第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”
二、四倍工资的计算方法
根据上述法律规定，四倍工资的计算方法如下：
正常工作时间内的工资总额 = 本月实际应发工资总额 / (30天 * 8小时)
四倍工资 = 正常工作时间内的工资总额 × 4
三、四倍工资的适用范围
拖欠工资：如果用人单位未按照约定或者国家规定支付劳动者工资，且经过催告后仍未支付，那么劳动者有权要求支付其正常工作时间内的工资总额的四倍。
克扣工资：如果用人单位故意扣除劳动者的工资，且未按照法定程序进行，那么劳动者同样有权要求支付其正常工作时间内的工资总额的四倍。
加班费：如果用人单位未按照规定支付劳动者加班费，且经过催告后仍未支付，那么劳动者有权要求支付其正常工作时间内的工资总额的四倍。
四、如何维权？
劳动者应当保留有关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在维权过程中作为证据使用。
然后，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉举报，要求其依法查处用人单位的违法行为。如劳动行政部门不予受理或处理不当，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
在起诉过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，以便法庭依法判决。
