广东省职工的产假不少于128天，其中包括98天的正常产假和30天的生育奖励假，对部分腹产等难产的产妇再增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天 。
一、背景
为了保障女性在生育期间的合法权益，促进家庭和谐发展，广东省政府制定了《广东省产假规定》。该规定明确了女性在生育期间享受的产假权益，以及用人单位应当履行的义务。本文将对该规定的主要内容进行解读。
二、产假权益
产假天数
根据广东省产假规定，女职工分娩后，享有98天的产假。其中，前7天为法定假期，剩余的28天(包括双休日和法定节假日)为带薪产假。对于难产或多胞胎等特殊情况，产假天数可以适当延长。
配偶陪产假
男职工在妻子产假期间，享有15天的陪产假。陪产假期间的工资待遇由用人单位按照规定支付。
哺乳假
女职工生育后，有权享受6个月的哺乳假。哺乳假期间的工资待遇由用人单位按照规定支付。用人单位还可以为哺乳期女职工提供方便条件，如设置哺乳室、配备哺乳用品等。
三、用人单位义务
支付产假工资
用人单位应按照国家和地方规定，及时足额支付女职工产假期间的工资待遇。对于未按规定支付产假工资的，女职工可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
保障工作岗位
用人单位在女职工休产假期间，应确保其工作岗位不受影响。如确需调整工作岗位的，应与女职工协商一致，并按照规定报经主管部门批准。
提供福利待遇
用人单位应继续为女职工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。同时，对于有条件的用人单位，还可以为职工提供托幼服务、健康体检等相关福利。
四、法律适用范围
广东省产假规定适用于在本省行政区域内注册成立的企事业单位、社会团体、民办非企业单位等各类用人单位。其他地区和单位可参照本规定执行。
五、结论
广东省产假规定旨在保障女性在生育期间的合法权益，促进家庭和谐发展。用人单位和社会各界都应当共同努力，切实落实产假政策，为女性创造一个安全、健康、和谐的工作和生活环境。
