根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，小时工是以小时计酬为主的用工形式，也称为非全日制用工。 小时工在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 该法第六十九条至第七十二条则进一步明确了小时工的权益保障，包括可以订立口头协议、不得约定试用期、随时通知终止用工、小时计酬标准不低于最低小时工资标准等。
在现代社会，随着劳动力市场的灵活性和多样性，小时工作为一种特殊的劳动者形态，越来越受到关注。然而，尽管小时工在为社会提供服务的同时，也面临着诸多问题，如工资低、工时长、福利待遇差等。为了保障小时工的合法权益，我国已经制定了一系列相关的法律法规。本文将对这些法律法规进行简要解析，并提出一些建议，以期为完善小时工的法律保障体系提供参考。
一、我国关于小时工的法律规定
《中华人民共和国劳动法》：该法规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，禁止使用童工。对于非全日制用工，劳动法规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定，非全日制用工双方可以订立劳动合同，约定工作内容、工作时间、报酬等事项。同时，劳动合同法还规定，非全日制用工的劳动者有权依法参加社会保险，享受社会保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：该条例对于非全日制用工的劳动者权益保障作出了具体规定。例如，规定了非全日制用工的试用期最长不得超过一个月；规定了非全日制用工的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同等。
二、小时工法律权益保护的现状及问题
尽管我国已经制定了一定的法律法规来保障小时工的合法权益，但在实际操作中，仍存在一些问题。主要表现在以下几个方面：
小时工的法律地位不明确。由于小时工通常没有稳定的工作关系和长期的雇佣合同，导致他们在法律上的地位较为特殊，容易被忽视。
用人单位侵害小时工权益的现象较为普遍。部分用人单位为了降低成本，常常忽视或剥夺小时工的合法权益，如拖欠工资、超时加班、不缴纳社会保险等。
监管部门执法力度不够。虽然我国有关部门对非全日制用工进行了监管，但在实际执法过程中，由于种种原因，监管力度仍有待加强。
三、完善小时工法律保障体系的建议
针对上述问题，本文提出以下几点建议：
明确小时工的法律地位。通过修改相关法律法规，明确小时工的法律地位，使他们享有与其他劳动者同等的权利和义务。
加大执法力度。加强对用人单位的监管，严厉打击侵害小时工权益的行为，确保他们的合法权益得到有效保障。
提高劳动者维权意识。通过各种途径加强对劳动者的法律教育，提高他们的维权意识和能力，使他们能够更好地维护自己的合法权益。
