在中国的企业经营活动中，挂靠经营现象一直存在。挂靠经营是指一个企业(被挂靠企业)与另一个企业(挂靠企业)之间建立合作关系，以被挂靠企业的名义进行经营活动。然而，这种经营模式在法律上存在较大风险，可能导致被挂靠企业在税收、社保等方面出现问题。因此，对于被挂靠企业和挂靠企业来说，了解相关法律规定并制定合规策略至关重要。
一、法律风险
税务风险
根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，企业在享受税收优惠政策时，应当按照法定程序和要求办理。如果被挂靠企业在税收方面存在违法行为，如逃税、漏税等，将承担相应的法律责任。
社保风险
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业有义务为员工缴纳社会保险费。如果被挂靠企业未按照法定要求为员工缴纳社保，将面临罚款等法律责任。同时，员工也可能因为企业的违法行为而影响到自己的社保权益。
合同风险
根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，当事人之间的合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。如果挂靠企业在合同签订过程中存在隐瞒事实、损害被挂靠企业利益等行为，将承担相应的违约责任。
二、合规策略
加强法律宣传和培训
被挂靠企业和挂靠企业应当加强对相关法律法规的学习和了解，提高法律意识，防范法律风险。
规范合同条款
在签订合同时，双方应明确约定合作事项、权责分明、风险分担等内容，确保合同的合法性和有效性。
健全内部管理制度
被挂靠企业应建立健全内部管理制度，加强对经营活动的监督和控制，防止违法行为的发生。同时，挂靠企业也应履行相应职责，确保合作顺利进行。
及时咨询专业律师
在挂靠经营过程中，如遇到法律问题，双方应及时咨询专业律师，以便及时解决问题，降低法律风险。
