警衔工资制度对警察权益的影响及法律保障研究是一个比较专业的话题，需要更多的背景知识和信息才能回答。不过，我可以告诉您一些关于警察权益保障的信息。
为了保证警察权不被滥用，我国各级公安机关坚持“依法治警，从严治警”的方针，颁布了《公安机关督察条例》、《公安机关受理控告申诉暂行规定》等法律法规，全面实行警务督察制度，建立健全了警务监督制约制度。此外，中国政府网发布的《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案明确提出，根据公务员法和人民警察的性质特点，建立有别于其他公务员的管理制度。
警衔与工资是警察职业发展的重要组成部分，二者之间存在着密切的关系。警衔工资制度旨在激励警察提高业务能力，提升警察队伍整体素质。然而，这一制度在实际运行过程中也存在一定的问题，如工资差距过大、晋升机制不透明等，这些问题可能会对警察的权益产生影响。因此，有必要从法律角度对警衔工资制度进行分析和保障警察的合法权益。
从立法层面来看，各国对于警衔与工资的规定不尽相同。在中国，警察的工资由基本工资、津贴补贴、奖金等组成，其中警衔是对警察职务的一种划分。根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员的工资应当按照工作年限、职务等级、绩效等因素综合确定。因此，警察的工资构成也应当遵循这一原则，警衔仅仅是对警察职务的一种划分，不能成为决定警察工资的主要因素。
从实际操作层面来看，警衔工资制度应当注重公平、公正、透明。在工资分配中，应当根据警察的工作表现、业务能力、岗位职责等因素进行综合评价，而不是单纯依靠警衔来确定工资水平。警衔晋升机制应当公开透明，让警察了解自己晋升的依据和条件，避免因不公平的晋升机制导致工资差距过大。
从法律保障层面来看，应当加强对警察权益的法律保护。在现行法律法规中，已经对警察的工资、福利、休假等方面作出了明确规定。但是，在实际执行过程中，仍然存在一些问题，如拖欠工资、不落实福利待遇等。因此，有必要加强执法监督力度，确保警察的合法权益得到有效保障。
警衔工资制度是激励警察积极性、提高警察队伍整体素质的重要手段。然而，在实际运行过程中，也应当关注其对警察权益的影响，通过完善立法、加强执法监督等措施，确保警衔工资制度既能发挥激励作用，又能保障警察的合法权益。
