随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的企业开始重视员工的休息和休假时间。根据我国劳动法的规定，员工享有带薪年休假的权利。本文将对员工年休假的法律保障进行简要介绍。
一、劳动法对员工年休假的规定
员工年休假的权益
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数由企业和员工在劳动合同或者集体合同中约定。劳动者在享受年休假期间，用人单位应当按照国家规定支付工资。
年休假的申请和批准
员工可以根据自己的工作需要，提前向用人单位提出年休假申请。用人单位应当在员工休假前十五天告知员工具体的年休假安排。如果员工在休假期间需要延长休假时间，应当征得用人单位的同意。
未休年休假的处理
如果员工因为某种原因未能享受到应得的年休假，用人单位可以按照劳动合同或者集体合同的约定，给予相应的经济补偿。但是，未休年休假的总天数不得超过员工当年已过的带薪年休假天数。
二、法律对员工年休假权益的保障
政府监管部门的职责
各级政府劳动监察部门负责对企业执行劳动法的情况进行监督检查，确保企业遵守年休假的相关法律法规。一旦发现企业侵犯员工年休假权益的行为，劳动监察部门将依法予以处理。
劳动者维权途径
员工在遇到年休假权益受到侵害时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：向用人单位提出书面申请，要求安排年休假；向当地劳动监察部门投诉；与用人单位协商解决；向人民法院提起诉讼。
员工的年休假权益是我国劳动法赋予的一项重要权益。企业应当遵守相关法律法规，切实保障员工的年休假权益。同时，政府部门和劳动者也要加强合作，共同维护劳动者的合法权益。
根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》等法律规定，劳动者因休年假与用人单位发生争议的，可以通过下列途径维护自身合法权益：第一，劳动者可以向当地劳动行政部门举报，由县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门。
