在我国，病假证明是劳动者在因病需要请假时向用人单位提供的一种证明文件。根据相关法律法规，病假证明的开具有明确的规定和要点。本文将对病假证明的法律规定及开具要点进行简要介绍。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病需要休息的，应当按照国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护或者劳动条件的工作环境。
《中华人民共和国社会保险法》规定，参加社会保险的劳动者患病或者非因工负伤的治疗期间，享受社会保险待遇。
《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对企业职工的医疗期进行了详细规定，包括医疗期的计算、医疗期满后的工作安排等。
二、开具要点
病假证明应包含以下内容：劳动者姓名、性别、身份证号码、年龄、职业、工作单位、请假事由、请假时间、医疗机构出具的诊断证明等。
病假证明应当由医疗机构出具，并加盖医院公章。医疗机构应当对病假证明的真实性负责。
病假证明应当注明医疗期满后的工作安排，如继续休假、恢复工作等。
病假证明应当及时送达用人单位，并由用人单位存入劳动者档案。
用人单位不得因劳动者提供病假证明而降低其工资、福利等待遇。
病假证明在劳动法和相关法律法规中具有重要地位。劳动者在因病需要请假时，应当遵循相关法律法规的规定，向用人单位提供真实有效的病假证明。同时，用人单位也应当依法履行职责，为劳动者提供必要的劳动保护和条件。
