根据我所找到的信息，企业年金缴费比例是由企业自行确定的，但是企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。具体来说，企业缴费每年最高不超过本企业职工工资总额的8%;职工个人缴费不低于企业为其缴费的四分之一，以后年度逐步提高。
随着我国社会保障体系的不断完善，企业年金作为一种补充性的养老保障措施，受到了越来越多企业的关注。企业年金缴费比例作为企业与员工共同参与的一种分配方式，直接关系到企业和员工的权益。本文将对我国企业年金缴费比例的法律规定进行解析，以期为相关企业和员工提供一定的参考。
一、企业年金缴费比例的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工基本养老保险条例》等相关法律法规，企业年金缴费比例主要包括企业和个人两部分。其中，企业和个人的缴费比例分别由双方协商确定，但不得低于国家规定的最低缴费比例。
企业和个人缴费比例之和不低于8%
根据《企业职工基本养老保险条例》，企业应当按照国家规定的最低缴费比例缴纳基本养老保险费，即20%。同时，企业可以为本企业职工建立企业年金制度，缴费比例由企业和职工双方协商确定。为了保障职工权益，规定企业和个人缴费比例之和不得低于8%。
企业和个人最高缴费比例不得超过20%
虽然企业和个人缴费比例之和不得低于8%,但在实际操作中，为了提高企业年金的积累效果，允许企业和个人缴费比例的最高值达到20%。这意味着企业在制定企业年金缴费方案时，可以在保证职工权益的前提下，适当提高缴费比例，以增加企业年金的投资收益。
二、企业年金缴费比例对企业和员工的影响
企业负担加重，但有利于提高员工福利水平
由于企业年金缴费比例原则上不得低于8%,企业在制定年金方案时需要适当提高缴费比例。这无疑增加了企业的负担，但从长远来看，有利于提高员工的福利水平，增强员工对企业的认同感和忠诚度，降低员工流失率。
员工权益得到保障，有利于激发工作积极性
企业年金作为一种补充性的养老保障措施，旨在为员工提供更加完善的养老保障。通过合理设置缴费比例，既能保障员工的基本生活需求，又能激发员工的工作积极性，提高企业的整体竞争力。
企业年金缴费比例作为企业与员工共同参与的一种分配方式，直接关系到企业和员工的权益。企业在制定年金方案时，应充分考虑国家法律法规的规定，合理设置企业和个人缴费比例，既保障企业的发展，又维护员工的合法权益。
