病假工资是指员工因病或非因工负伤需要休息治疗，在规定的医疗期间内，企业按照国家有关规定支付给员工的工资。在中国，病假工资的标准受到《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》等法律法规的约束。本文将对病假工资标准的法律解析进行详细阐述。
一、病假工资的计算原则
病假工资不得低于最低工资标准的80%
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，企业应当按照下列标准支付劳动者疾病或者非因工负伤的医疗期工资：(一)在本单位工作满一年的，支付一个月的工资；......(三)在本单位工作不满一年的，按照实际工作的月数支付医疗期工资。同时，企业支付的病假工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准的80%。
病假工资计算基数
病假工资的计算基数应当按照员工正常出勤月份的平均工资确定。如果员工正常出勤月份的平均工资无法确定的，可以参照当地人民政府规定的最低工资标准确定。
二、病假工资支付条件
员工患病或者非因工负伤
根据《劳动法》规定，员工因病或者非因工负伤需要休息治疗的，企业应当按照国家有关规定支付病假工资。这里的“病”包括各种疾病，如心脏病、肝炎等；“非因工负伤”包括意外事故导致的伤害。
医疗期满后仍需治疗
员工在规定的医疗期间内治愈出院后，如果经医院证明需要继续休息治疗的，企业应当继续支付病假工资。但是，如果员工在医疗期满后仍需治疗的，企业不再承担病假工资责任。
三、病假工资支付方式
一次性支付
企业应当在员工病假期间或者职工依法享受医疗期待遇期间一次性支付病假工资。
定期支付
对于医疗期较长的员工，企业可以与员工协商签订书面协议，约定分期支付病假工资的具体办法。但是，分期支付的总额度不得超过员工正常出勤月份的平均工资。
病假工资是企业履行社会责任的重要体现，企业应当严格遵守国家法律法规关于病假工资的规定，切实保障员工合法权益。同时，员工也应当了解自己的权益，遇到问题及时与企业沟通协调，维护自身合法权益。
根据国家相关法规，员工在接受相应疗程并在规定的医疗期内，企业需按照特定比例和方式支付病假工资或者是疾病救助金，在此过程中，病假的工资或疾病救助金可以低于当地最低工资标准，然而必须保证其不低于最低工资标准的80%。
此外，病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
