根据中华人民共和国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 。
随着我国经济的发展和社会的进步，国家劳动法对劳动者权益的保护日益受到重视。国家劳动法作为一部具有法律效力的法律文件，旨在保障劳动者的基本权益，维护劳动者与用人单位之间的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
一、国家劳动法对劳动者权益的保护
工作时间与休息休假制度
国家劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当按照国家法定节假日安排劳动者休息，并按照规定支付相应的工资报酬。
最低工资与工资支付方式
国家劳动法规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。工资支付方式包括按月支付、按季支付和按年支付。用人单位不得拖欠或者无故克扣劳动者工资。
劳动合同与社会保险
国家劳动法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确双方的权利和义务。劳动合同应当包括试用期、工作内容、工作地点、工作时间等内容。同时，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳动安全与卫生条件
国家劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家安全标准的劳动安全和卫生条件，防止劳动者在工作中发生事故。用人单位应当定期组织培训，提高劳动者的安全意识和操作技能。
解除劳动合同与赔偿责任
国家劳动法规定，用人单位依照法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定承担赔偿责任。
二、法律责任
对于违反国家劳动法的行为，将依法追究相关法律责任。对于用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，按照应缴费额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付滞纳金。
国家劳动法对劳动者权益的保护是一项重要的法律任务。各级政府、劳动行政部门和用人单位都应当共同努力，切实履行各自的职责，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
