根据《社会保险法》第五十八条，自雇佣员工之日起不超过三十日内，必须为员工办理社会保险登记。这一规定清晰地表明，试用期间的员工同样享有社保权利，用人单位有责任依法为其提供此项福利。因此，无论是处于试用期还是正式任职期，社保缴纳都是一项不可忽视的法律责任，应受到严格对待。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以要求社保行政部门或者社会保险征收机构依法处理。 如果您是个体户或者是自由职业者，您可以自己去社保局进行申报和缴纳。
随着社会的发展，越来越多的人开始关注自己的社会保障问题。在这种情况下，有些人选择自行缴纳社保，以确保自己在退休后能够享受到稳定的养老金和医疗保障。然而，自缴社保也存在一定的法律风险，因此了解相关法律法规是非常重要的。
一、自缴社保的法律责任
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加社会保险是用人单位和个人的法定义务。用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，个人则应当按照国家规定的比例缴纳社会保险费。虽然自缴社保不属于用人单位的法定义务，但如果没有按照国家规定的比例缴纳社会保险费，可能会承担相应的法律责任。
二、自缴社保的法律规定
社会保险费的缴纳比例
根据《社会保险法》的规定，个人应当按照国家规定的工资基数和比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。其中，养老保险费占工资基数的8%,医疗保险费占工资基数的2%,失业保险费占工资基数的0.5%,工伤保险费由用人单位缴纳，生育保险费由用人单位和个人共同缴纳。
自缴社保的程序和材料
自缴社保需要向当地社会保险经办机构提交相关材料，包括身份证明、户口簿、银行卡等。同时，还需要填写《社会保险登记表》，并按照规定的比例缴纳社会保险费。
三、注意事项
了解自己的权益和义务。在选择自缴社保之前，一定要了解自己的权利和义务，以免出现不必要的纠纷。
注意保留相关证明文件。在自缴社保的过程中，一定要注意保留相关证明文件，以便在发生争议时能够提供有效的证据。
遵守法律法规。无论采取什么方式来保障自己的社会保障问题，都要遵守国家的法律法规，否则可能会面临严重的法律后果。
