根据《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数如下：
- 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作满20年以上的，年休假15天。
在这篇法律相关的文章中，我们将深入探讨年休假的法律标准，以及如何保障员工的年休假权益。文章首先会介绍关于年休假的基本法律规定，包括员工的休假权利、工作单位对年休假的管理义务等。接下来，我们将详细介绍年休假的操作流程和注意事项，帮助员工更好地理解和行使自己的休假权利。文章还会讨论在实际工作中可能出现的问题，如休假申请的处理、未休年休假的补偿等，并提供相应的法律建议。我们将展望未来年休假制度的发展趋势，以期为读者提供一个全面而深入的法律视角。
