根据《劳务合同纠纷调解仲裁法》第21条规定，“劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。 劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。”
一、劳务合同纠纷管辖原则
劳务合同是指劳动者与用工单位之间为完成一定工作任务而订立的合同。在劳务合同履行过程中，可能会出现纠纷。为了保障双方的合法权益，我国《中华人民共和国民事诉讼法》对劳务合同纠纷的管辖原则作出了明确规定。
合同履行地原则：根据《民事诉讼法》的规定，当事人可以协议选择被告住所地、合同履行地或者合同签订地人民法院管辖。因此，当事人在签订劳务合同时，可以在合同中约定纠纷发生时的管辖法院。如果没有约定或者约定不明确的，按照合同履行地进行管辖。
优先适用级别原则：根据《民事诉讼法》的规定，基层人民法院管辖第一审民事案件；中级人民法院管辖第二审民事案件；高级人民法院管辖上诉案件。因此，在劳务合同纠纷中，一般情况下，应当由基层人民法院进行审理。
二、法院选择
选择被告住所地人民法院：如果劳务合同中明确约定了被告住所地人民法院管辖，那么应当由被告住所地人民法院进行审理。这种方式有利于当事人履行经常居住地与住所地不同的情况。
选择合同履行地人民法院：如果劳务合同中没有约定管辖法院或者约定不明确的，可以选择合同履行地人民法院进行审理。这种方式有利于维护合同履行的实际效果。
选择合同签订地人民法院：如果劳务合同中有约定合同签订地人民法院管辖的，可以选择合同签订地人民法院进行审理。这种方式有利于保护当事人的合法权益。
三、结论
根据我国《民事诉讼法》的规定，劳务合同纠纷的管辖原则主要包括合同履行地原则和优先适用级别原则。在实际操作中，当事人可以根据具体情况选择合适的法院进行起诉或应诉，以维护自己的合法权益。同时，法院在审理劳务合同纠纷时，应当依法公正审判，切实保障当事人的合法权益。
