根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一) 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的。
此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，参加基本养老保险的人员，缴费满十五年的，达到法定退休年龄时可以领取基本养老金；未达到法定退休年龄的应当继续缴费。
随着人口老龄化趋势加剧，许多国家都面临着退休年龄法律调整的问题。为了应对这一挑战，各国政府需要在保障老年人权益的同时，兼顾国家的经济发展和社会稳定。本文将探讨退休年龄法律调整的影响及其应对措施。
一、退休年龄法律调整的影响
对老年人权益的影响
退休年龄的调整意味着老年人在享受养老金待遇方面可能会受到一定程度的影响。对于那些临近退休的人来说，他们可能需要提前规划自己的生活和经济来源；而对于那些已经达到退休年龄的人来说，他们可能需要适应新的退休政策。
对社会经济发展的影响
退休年龄的调整可能会对社会经济发展产生一定的影响。一方面，延长退休年龄有助于缓解劳动力短缺问题，提高劳动生产率；另一方面，过早退休可能导致养老金支付压力增大，影响国家财政稳定。
对企业的影响
随着退休年龄的调整，企业需要重新考虑员工的招聘、培训和留用等问题。企业还需要关注退休人员的生活保障和社会保障问题，以确保员工的权益得到充分保障。
二、应对退休年龄法律调整的措施
加强法律法规建设
各国政府应加强退休年龄法律制度的建设，明确相关政策的具体内容和实施细则，确保政策的公平性和合理性。同时，政府还应加强对企业的监管，确保企业遵守相关法律法规，切实保障员工的权益。
提高养老保险覆盖率
为应对退休年龄法律调整带来的挑战，各国政府应加大对养老保险制度的投入，扩大养老保险覆盖范围，提高养老保险待遇水平。政府还应鼓励企业和个人参加商业保险，以实现多元化的养老保障。
